“Enkele jaren geleden is er een interne regeling dienstkleding gemaakt die de werkgever nu in voor werknemers ongunstige zin wil aanpassen. Dat lijkt ons instemmingsplichtig op grond van arbo-aspecten.”
Inderdaad beïnvloedt de verslechtering van een regeling het welzijn van de betrokken medewerkers. Maar om hierop instemmingsrecht te claimen lijkt ons wat gezocht. Het gaat hier om een ander welzijnsbegrip dan wat de Arbeidsomstandighedenwet hanteert.
Als de huidige regeling zodanig is dat er voor de betrokken werknemers (verworven) beloningsaspecten aan zitten kunt u wellicht een beroep op het instemmingsrecht doen.
Maar het is altijd mogelijk om met de bestuurder het overleg te openen. De medewerkers willen een gunstige regeling, de directie is niet gebaat bij arbeidsonrust over dienstkleding. Alle reden voor overleg met een orgaan dat de werknemers vertegenwoordigt, lijkt het!












